Как сделать чтобы работник не ушел

Как сделать чтобы работник не ушел

Как сделать чтобы работник не ушел

Как сделать чтобы работник не ушел


Как сделать чтобы сотрудник не уволился

Как сделать чтобы сотрудник не уволился

Как сделать чтобы сотрудник не уволился



категория /

Увольнение сотрудника по собственному желанию - самый дешевый для компании способ прекращения трудовых отношений с ним. Однако этот вариант может быть чреват проблемами. Если бывший работник докажет в суде, что его вынудили уволиться, работодателю придется восстанавливать его в должности, оплачивать вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.

Как заставить уволиться

1

Проще всего добиться увольнения по собственному желанию, когда на сотрудника имеется компромат, позволяющий уволить его за нарушение трудовой дисциплины: появление на работе под мухой или воздействием наркотиков, прогул, разглашение коммерческой тайны или иное дисциплинарное нарушение.

Однако многие руководители не придают значения тому, что нарушение должно быть документально подтверждено - как минимум объяснительной работника, а в случае опьянения не будет лишним и медицинское освидетельствование.

При наличии документального подтверждения нарушения работнику можно предложить выбор: либо увольнение по собственному желанию, либо испорченная соответствующей статьей Трудового кодекса биография.

2

Второй вариант - создать условия, при которых ставший ненужным работник уйдет сам. Например, сократить ему зарплату, нагрузку или, наоборот, увеличить рабочий день при той же зарплате, перевести на другую должность и т. п.

В этом случае, если действовать строго по закону, работодатель обязан не позднее чем за месяц уведомить работника об изменении существенных условий труда. Сделать это можно и устно, но надежнее вручить ему письменное уведомление под роспись. Иначе будет сложно доказать, что работник был предупрежден в положенный срок.

Обычно несогласный с изменениями работник увольняется за день до их вступления в силу.

3

Практикуется также вариант, когда человеку создают заведомо неприемлемые условия труда. Например, дают заведомо невыполнимые поручения, постоянно увеличивают нагрузку и склоняют как несправляющегося.

Однако этот способ не гарантирует ни увольнения работника, ни мирного характера этой процедуры.

4

Трудовое законодательство предоставляет также такую возможность увольнения, как соглашение сторон. Этот вариант открывает простор поиска компромисса. Например, работнику выплачивается компенсация, но в меньшем размере, чем суммарные затраты работодателя при сокращении штата.

В этой ситуации работник может торговаться, пока под соглашением не стоит его подпись.

5

При массовом увольнении работников возможен также вариант ликвидации одного юридического лица и регистрацией нового, которое заключает трудовые договоры с теми, кого работодатель планирует оставить. Но это еще более затратный процесс, чем сокращение.

Гарантии высвобождаемым работникам, включая тех, кто остается (хотя в их случае возможен вариант соглашения сторон), полагаются те же. Плюс надо будет пройти юридические формальности по ликвидации одного предприятия и созданию другого, что отнимает и время, и деньги.


Внимание, только СЕГОДНЯ!

Все интересное


Источник: http://gurumix.ru/rabota-i-karera/uvolnenie/178732-kak-zastavit-uvolitsja.html 

Как сделать чтобы сотрудник не уволился фото


Как сделать чтобы сотрудник не уволился
Как сделать чтобы сотрудник не уволился
Как сделать чтобы сотрудник не уволился
Как сделать чтобы сотрудник не уволился
Как сделать чтобы сотрудник не уволился
Как сделать чтобы сотрудник не уволился
Как сделать чтобы сотрудник не уволился

Далее:


Поздравления к дню медиков коллег


Поздравления с юбилеем 45 лет папе


Поздравление сестре прикольное с днем рождения смс



Источник: http://Zvukopedia.ru/kak-sdelat-chtoby-sotrudnik-ne-uvolilsya/


Как сделать чтобы работник не ушел

Как сделать чтобы работник не ушел

Как сделать чтобы работник не ушел

Как сделать чтобы работник не ушел

Как сделать чтобы работник не ушел

Как сделать чтобы работник не ушел